Криминал

Банер дизайн-игры

На самом деле, это стандартная дизайн-игра: кто-то бросает клич и масса энтузиастов состязаясь в креативности и уникальности кидается писать что-то по поставленным требованиям. Однако как правило такие начинания завертываются на старте, то мысль никого не заинтригует, то народ понабежит не необычный и всё испортит. В этот раз всё получилось — проект более одного года дополняется и утешает любопытным текстом.

Сущность мысли проекта воспроизведена в заглавии: нужно написать плакат к русскому кинофильму либо мультфильму, придерживаясь максимального максимализма, как в идее, так и в выполнении.

Ключевая страничка веб-сайта

Такая игра дает возможность дизайнерам не только лишь показать собственные квалифицированные способности, но также и показать глубину осознания образного наследства далекой внешнему виду эры. Практически некоторыми штрихами участники игры передают мысль из кинофильма. Довольно часто далеко не самую главную, а как правило весьма узнаваемую. Вот так, к примеру:

Образцы минимализм-постеров

Разумеется, как и в любом контент-проекте, который исполняется обществом, попадаются прямолинейные банальности, а определенные постеры показывают общее недопонимание творцом мысли кинофильма. И напротив, бывает, что дизайнер так основательно уцепил задумку режиссёра, что нужно серьезно задуматься над его метафорой. Тем не менее, огромная часть постеров выполнены шуточки для и прекрасно подходят для просматривания по пятницам:

Образцы минимализм-постеров

Практически у всех постеров можно уничтожить наименование и кинофильм всё равно будет угадываться, если, разумеется, вы его глядели.

Определенные постеры удались так успешными, что вирусно идут по сети либо по отдельным её секторам. К примеру, мысль напечатать про это веб-сайте пришла ко мне после вот такого постера, когда-нибудь поразившего половину IT-тусовки:

Образец минимализм-постера

Ещё на веб-сайте данной дизайн-игры можно просчитать статистику репутации русского кино среди дизайнеров. Впрочем там всё прогнозируемо.

Знаете ещё отличные веб-сайты? Пишите на sitesoftheday@ferra.ru.

По результатам пятницы североамериканские фондовые индексы повысились после статьи забивших ожидания данных об посланиях за пособием по безработице и о заказах промпредприятий страны.

Фондовые площадки Азиатско-Тихоокеанского района торгуются сегодня под воздействием «быков» благодаря забившим ожидания статданным из Соединенных Штатов и обязательствам Европейского главного банка сделать все нужное для помощи экономики и преодоления долгового кризиса.

Котировки фьючерсов на североамериканские индексы поднимаются в цене.

В то же время расценки на ярко-черное золото, взлетевшие позавчера на 4%, сегодня изменяются в сторону снижения.

Индекс ММВБ за первую секунду продаж повысился на 1,06% — до 1472,20 пункта.

Индекс РТС к 10:01 мск добавил 1,23% и составил 1501,32 пункта.

Если увидели в тексте опечатку, выделите ее и нажмите Ctrl+Enter Ресурс: ИА «Финмаркет»

В 2013 году вендоры ПК предложат множество ультрабуков либо таких им компьютеров базового значения по стоимости вплоть до 699 долларов США в целях повысить собственные поставки, и ультрабуков высочайшего класса — дешевле 1000 долларов США — в попытке поддерживать рентабельность, сообщает Digitimes.

Ультрабуки высочайшего спектра будут оборудованы сделанным из алюминия кованым корпусом или автошасси из углеволокна, твердотельными накопителями, литий-полимерными батареями и жидкокристаллическими экранами, и будут обращаться Виндоус 8. Чтобы уменьшать производственные траты и сдержать отдельные расценки на уровне 699 долларов США и ниже, для ультрабуков либо таких им компьютеров базового значения будут использоваться автошасси из армированного углеволокном пластика либо металлопластиковые автошасси, HDD либо смешанные приводы HDD/SSD в узком форм-факторе, нормальные батареи и экраны.

По прогнозам тайваньского Экспериментального факультета топологии за 2012 год на мировом уровне будут проданы 16,7 млрд ультрабуков, что составит 8% от всех реализованных компьютеров, а в 2013 году реализации повысятся до 31,6 млрд штук, этим самым гарантировав 14,6% от совместного объёма реализации компьютеров.

Рекомендуем получить образец с популярных редакторов и историка моды Александра Васильева.
Мудборды
Ни один популярный редактор не начинает работу над очередной фэшн-историей, не сотворив мудборд (от англ. moodboard — коллаж, построенный из удаленных фотографий, текста и прочих субъектов, способных сделать необходимое расположение духа).Работу над своим гардеробом также логичнее начать с составления мудборда.
Просто вырежьте приглянувшиеся вам уборы, девайсы либо туфли из возлюбленных журналов и перед операцией в супермаркет исследуете их. Можно скопить электронный мудборд в любом картинном редакторе и оставить его в телефонном аппарате.
Символьные вещи
Не обязательно приобретать все тренды года, чтобы быть престижной. Довольно купить одну-две символьные вещи. Историк моды Александр Васильев, занятие которого состоялась не так давно в универмаге ХЦ «Лейпциг», заверяет, что в этом году необходимо разбавлять классику длинными перчатками, мехом, пиджаками с басками и юбками с воланами.
В случае если у вас нет возможности остановиться всего на паре вещей, улучшите собственный шопинг-лист девайсами.
Марки
Приобрести очень много и подешевле либо всего несколько, а дорогостоящих вещей? Если вы выбираете майки-алкоголички либо кардиганы, то можно уделить основное внимание и доступным брендам, но в случае если вы желаете приобрести важный в этом году деловой наряд — выбирайте высококачественные марки.
Отличный наряд по определению не в состоянии стоить недорого. Прежде всего, он обязан быть сшит из высококачественной ткани. Во-вторых, в обязательном порядке скроен так, чтобы таить минусы и показывать преимущества. Такая вещь будет прекрасной вложением в свой гардероб и ясное будущее.

Дело сотрудников – дорогостоящее наслаждение для нанимателей. Время, затрачиваемое на поиск, прием на работу и изучение свежих работников, увеличивается в арифметической прогрессии. Конечно же, хочется предохранить собственные вложения. Что можно сделать, чтобы повысить % хранения работников в собственной компании?

Мэтт Чейзен, CEO компании uShip, убежден, что главным фактором в привлечении и сохранении работников считается культура компании. В его компании процесс работы стартует с собеседования, так как важно, что претенденты пришли как раз в их кабинет. Цель – позволит им ознакомиться с предельным числом людей и получить представление, что это означает — работать в uShip, а работодатели могут удостовериться, как претенденты отвечают культуре компании. Чейзен полагает культуру компании базой основ, так как это действенное средство завлечь и оставить одаренных работников.

К слову, по сведениям статистики, дело сотрудников в компании uShip составила 1,5% в начале июля, тогда как в Соединенных Штатах данный уровень был на уровне 3% за такой же период.

Так вот, что нужно сделать, чтобы сделать такую культуру компании, способную помочь оставить ваших текущих работников и завлечь свежих? CIO.com обнародовал 8 рекомендаций, которые дал CEO компании uShip.

1. Выражайте четкие намерения

Впрочем это и так ясно как день, а за собственную карьеру вы, вероятно, однажды сталкивались с подобным начальником, которому не вредило бы устанавливать перед собственными подвластными не менее точные цели и повествовать, в чем заключаются их повинности и задачи программ. Сегодня ИТ-специалисты практически завалены поручениями и прямыми обязанностями. Если вы им не разъясните, в чем действительно заключается их работа, как вы можете расценить итоги их работы? Ясные задачи сделают вашу жизнь и жизнь окружающих намного легче.

2. Поощряйте открытое общение

В компании uShip раз в неделю принято вести встречи всех команд и открыто обсуждать все темы. Начиная от начинающего и заканчивая самым дорогим работником, в компании приветствуется, чтобы все распределялись собственными понятиями с компанией. Политика открытых дверей для собственных работников также помогает сохранять общение. Каким бы методом вы это далеко не делали, одобрение общения работников производит большой полезный эффект на духовный дух компании и основательно соединяет коллектив.

3. Помогайте работникам компании увеличиваться

Это можно делать по-всякому, включая изучение без отрыва от изготовления либо помощь в плате обучения. По словам Чейзена, можно без проблем потерять суперзвезд, если пути к карьерному росту в компании нет. Нужно иметь отчетливый план служебного повышения и делать все вероятное, чтобы помочь собственным работникам получить формирование и достичь точных задач. Данная рекомендация плотно сплетена со следующим ответом.

4. Продвигайте работников внутри собственной компании

Если сотрудник чувствует, что работа его бесперспективна и движения не ожидается, он, вероятнее всего, будет находить свежую работу. Если он будет понятно осознавать, какое продвижение по работе его ожидает, он едва ли затеется о проходе в другую организацию.

В uShip прекрасно развито шефство и изучение. Если люди видят, как кто-то принимает все больше ответственности, покоряет вес и стремительней движется вперед, то иные сотрудники приобретают производительный знак о том, что можно сделать, чтобы быть успешным, и это существенно улучшает суммарный духовный настрой.

5. Предлагайте финансовые награждения

Что лучше денежных средств может показать хорошую оценку вашему труду? Отличный метод оставить верность штата — это предоставлять набавку к заработной плате, принимая во внимание, что инфляция и жизненный максимум развиваются ежегодно. Также можно предложить работникам вероятность приобретать акции компании по поощрительной стоимости либо в отдельности премировать тех, кто данного на самом деле завоевал.

6. Предлагайте особые льготы и льготы

В компании uShip регулярно действует кулинар, который ежедневно делает обед и завтрак по пятницам. Со слов Чейзена, если сотрудники уходят на обед, соединиться с ними нельзя. Содержание своего повара в компании вдохновляет их совместно есть и позволяет разговаривать между собой. Разумеется, не повсюду такое вероятно, а это прекрасный образец, как можно оставить штат компании. Чейзен также заметил, что траты на плату работы шеф-повара и прочие льготы в uShip не так великоваты, как, к примеру, средства, потраченные на поиск нового работника, которого еще сперва нужно научить. Небольшие мелочи, которые не обязательно значат «дорогостоящие», могут предоставить большое воздействие на хорошее расположение духа работников.

7. Знайте тех, кто у вас действует

В большинстве организаций, когда сотрудник оставляет организацию, проводят беседы по выяснению причин ухода, а, обычно, это далеко не приносит необходимых плодов либо информации, нужной для хранения работников. Лучше вопрошать, отчего работники остаются работать в компании.

Как увидела вице-президент и CEO Columbia Medcom Сьюзан Торроелла, такие беседы требуют доверия и потому считаются не менее действенным прибором для незначительных организаций. Если вам известны неприятности, с которыми сталкиваются ваши подвластные, означает вам будет легче осознать, что нужно сделать, чтобы они стали успешнее.

8. Дайте заслуживающий соцпакет

Льготы на услуги здравоохранения – это значительная образующая компенсирующего пакета работников. Сюда входит и медпомощь, услуги стоматолога и оптика, и оберегание жизни. Среди прочих льгот является разрешение работать дистанционно, по эластичному графику и с вероятностью ухода за малышом. Дайте собственным работникам заслуживающий соцпакет, и они два раза подумают перед тем, как начать находить свежую работу.

9. Сделайте положительную культуру в компании

Когда финансовый упадок в конце концов завершится, и все меньше ИТ-вакансий будут вразумительными, работодатели, если они не призадумаются о нуждах и желаниях собственных работников, рискуют пострадать от «утечки мозгов», так как потерять сотрудников можно за 1 день.

В наши дни денежные средства еще не все. Чтобы оставить собственный штат, Чейзен рекомендует предоставлять не только лишь интересную заработную плату, но также и формировать в компании положительную культуру и хорошо определять собственные задачи и цели, тогда оставить одаренных работников будет намного легче.

Ресурс информации размещен в КНР и заявляет, что отдельная стоимость трубки будет около 150 долларов США. Для телефона это немного и обозначает, что устройство будет с достаточно непрезентабельными параметрами. В роли ОС должна выступить ОС Виндоус Phone 7.5 либо 7.8.

Фактически, неподтвержденные характеристики это и признают. Труба будет оборудована микропроцессором Qualcomm Scorpion с частотой 800 МГц, 256 Мегабайт Рэм и 4-дюймовым экраном с разрешением WVGA. Размер интегрированной памяти составит всего 4 Гигабайт и это, вероятно будет одним из основных минусов, в связи с тем что ресурс подчеркивает неимение автомата microSD. Скорее всего, Нокия Люмия 510 выйдет на рынок на территории КНР в 2018 году, а до прочего мира доберется лишь к началу следующего.

Со слов Медведева, скорее всего общественно-политические силы условились созваниваться. 

«Я бы высказался так, что условились созваниваться. Незначительно скороспелые выводы о том, что условились. Процесс проходит, есть общественно-политическая свобода условиться. Речь в данном случае идет, логично, о нескольких десятках округов по всей стране. Я бы поделил эти округа на несколько групп: есть некоторые округа также хорошо, либо без исследовательских работ, либо на базе предшествующих исследовательских работ ясно кто мощнее, представитель Потрясения, либо представитель Батьківщини, по ним наверное условиться легче. Есть 2-я группа округов где не ясно, кто мощнее, кто самый лучший, для того, чтобы это узнать, если мне не меняет память, не менее чем по 30 округам, консорциумом в которой зайдут либо вошли 8 социологических организаций пройдет социологический изучения. Это весьма трудная работа, пока в процессе данной компании спрос на социологические услуги несколько превосходит предложение, а такие изучения пройдут и будет обнаружено где мощнее. И четвертая группа — будет несколько округов, где будет, что одинаково мощны претенденты и от Батьківщини и от Потрясения, и в случае если в этих окрестностях не будет опасности победы провластного кандидата, то никто не аннулировал общественно-политическую конкуренцию «, — сообщил Медведев 5 каналу.
Журналист.net

В середине 2014 г английская телерадиокорпорация ВВС сообщит в открытый доступ в сеть интернет тысячи миллионов часов радиовыступлений подобных распространенных поп- и рок-исполнителей, как Джимми Хендрикс, Курт Кобейн, Джей-Зи и Рианна. Как сообщает сегодня газета «Таймс», миллиарды почитателей творчества сумеют насладиться большим архивом записей артистов, которые были выполнены специально для радиовещания ВВС.

В настоящее время представители компании проводят переговоры по вопросам партнерства с самыми крупными музыкальными сервисами, например, североамериканским «Айтьюнс» и шведским «Спотифай». Вместе с этим рассматриваются и вопросы соблюдения прав автора с интернациональными студиями звукозаписи. Невзирая на то, что архив раскроется в скором времени, музыкальные специалисты говорят, что все договоренности располагаются на базовых этапах.

ВВС, на правах самой крупной телерадиокорпорации Англии, вписывает уникальные представления знаменитых артистов в собственной студии «Майда-вейл» на востоке Лондона. Потом записи подобных исполнителей и групп, как Дэвид Боуи, Лили Аллен, «Колдплей» и «Лед-Зеппелин» компилировались по радиовещательной сети компании. в середине следующей недели будет известен интернет- источник, через который будет предлагаться музыкальный радиоархив ВВС.

Экспертами компании были осуществлены серьезные и нынешние починки энергоблоков, котлов и иного оснащения ТЭЦ-5 и ТЭЦ-6, станций теплоснабжения, бойлерных, теплопунктов. Например, отремонтированы 5 энергоблоков, 622 водонагревающих и паровых котлов, 551 трансформаторная станция, и около 100 км легких полос и 1503 отдела проводных полос.

На Борщаговке, Теремках, Подоле, Куреневке, Соломенке, Троещине, Нивках проведены серьезные починки и перестройка трубопроводов. Наиболее крупные работы сделаны на ул. А. Барбюса, проспекте Комарова и Ж/Д шоссе. В подготовку к отопительному году 2012/2013 организация инвестировала не менее 300 млрд грн.

table.vrezka .b-remove-m {height: 400px; background: none repeat scroll 0 0 #EFEDDF;}

Как подчеркивается, среди фигурантов дела, абсолютное большинство из которых были задержаны, были доктора, медсестры и прочие сотрудники лечебной сферы в 7 североамериканских городах. Совместная совокупность разысканных фальшивых счетов содержит 230 млн долларов США за техобслуживание дома, 100 млн за психиатрическую помощь и 49 млн за вызовы неотложной медицинской помощи.

Ситуации жульничества в сфере лечебных страховок случаются в Соединенных Штатах на постоянной базе, в связи с чем в 2007 году было основано особое отделение Medicare Fraud Strike Force, нацеленное на войну с хищением средств из фонда Medicare.

За прошедшие 3 года силами США были осуществлены несколько больших операций против врачей, увлеченных в жульническую деятельность. Так, в начале сентября 2011 года Министерство юстиции представило нарекания 91 подозреваемому в жульничестве на совместную сумму в 295 млн долларов США. В январе 2011 года была изобличена модель, в которой принимали участие 111 человек, суммарно похитивших 225 млн.

Medicare считается государственной платформой лечебного страхования, созданной для американцев старше 65 лет, и для инвалидов. Получателями помощи в масштабах Medicare считаются около 50 млн человек, а ее расчет расценивается в 590 миллионов долларов США.