Аренда персонала
Аренда персонала – во всех вариантах принужденная мера. Впрочем, налоговики довольно часто считают, что кратковременный наем работников – это не мера, а противозаконная модель налоговой оптимизации. Как пояснить инспекторам, что организации бесполезные руки могут быть просто нужны.
Как правило компании не в состоянии иметь большой штат; при этом, даже в случае если работников недостаточно, начальники организаций не сдаются в борьбе за многообещающие планы.
Договор о предоставлении штата можно назвать соглашением возмездного предложения услуг. Он регулируется общими принципами штатского законодательства и общепризнанными мерками главы 39 «Возмездное проявление услуг» ГК РФ. Такой договор должен иметь все значительные обстоятельства, предположенные общепризнанными мерками ГК. Уместность решения таких договоров подтверждается судейскими заключениями, к примеру, Распоряжением ФАС УО от 01.06.2009 номер Ф09-3407/09-С2, ФАС ПО от 22.01.2008 номер А65-8088/07-СА1-37.
Также, что контракт аутстаффинга выручает в критичных картинах, он выгоден и при длительном использовании. К примеру, уменьшаются затраты, сопряженные с выбором коллектива, профессиональным учетом и делопроизводством. Аренда персонала дает возможность с большей эффективностью распоряжаться штатом и избегать нахождения огромного штата. Посторонний штат необходим на сезонной работе. Активно применяют аренду работников те организации, где определены лимиты численности и используется ЕНВД. При подобном способе понижается риск появления жалоб со стороны профсоюзных органов, ФМС и Гострудинспекции.
Но есть соображение, что заключение контракта аренды экспертов не обещает абсолютно ничего хорошего для компаний. Однако это не так. На самом деле, контролирующие органы привязываются к самой сущности контракта, показывая, что такое соглашение не поименовано в ГК РФ. Но кодекс предлагает заводам право принимать любые, даже не предположенные законодательством и другими нормативными актами, контракты (пункт 2 заметки 421 ГК).